这一逻辑完全符合毕马威员工的平均年龄

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即岁左右“他们可以体验到对职业和运动的双重热情。许多员工或求职者有一天都会有一种想要抛开一切、从头开始的冲动。这个过程很复杂甚至有点令人痛苦但解决方案是存在的。因此专业再培训被证明是为人们提供重新开始职业生涯的重要杠杆。获得新技能甚至完全改变职业都是可能的！证据…这是一个不应轻易做出的决定。您可能正在寻找一份固定期限或永久合同的工作渴望新的职能或完全不同的职业的事实不能即兴发挥。[]的专业安全合同飞行员解释道“对于成功的专业再培训有几个要素是必要的积极进取的人员、明确的行动计划以及适当的项目融资”。让我们以一位希望接受专业再培训的长期雇员为例。

如果在公司从事过至少五年和至少十二个月的带薪活动该员工必须要求[]该组织负责业务需求之外的评估和培训的融资。首先他将请求资助进行技能评估在此过程中候选人的项目将根据以下几个标准进行评估招聘前景、职业现实、员工动机等。然后他将向雇主请求缺 秘鲁WhatsApp 号码 勤授权（雇主只能拒绝他一次）。其次员工向发送培训项目融资请求[]。如果达成协议员工将看到全额支付他们的培训费用以及工资总额的。如果他获得了文凭员工有多种选择要么恢复原来的工作（很少见！）要么申请与他的新技能相对应的公司。除了因身份不同而略有差异外对于求职者或定期工人来说专业再培训过程相对相似。您应该针对哪些职业进行再培训？当然年龄、资格水平或可能的热情都是需要考虑的参数。



然而某些部门或职业更有利于再培训。因此咨询和培训活动特别受到在某一领域获得高级技能并希望传授其专业知识和经验的员工或专业人士的欢迎。对于那些有绝妙想法的人来说那就更明显了创业！如何？您将从适合您目标的培训中受益并表达您的创业渴望。另一种可能性加入快速变化的行业例如绿色能源其技术或立法方面通常是具体的需要足够的培训。最后请注意银行或保险等行业对非典型人才持开放态度达米安·勒唐é的职业生涯就证明了这一点尽管他接受过体育管理培训但如今在法国巴黎银行负责专业事务。为银行工作的品牌记者您是否在银行业工作需要聘请一位能够为您提供各种通信媒体（例如在您的网站上）的编辑。