工作机会中的良好做法

joypaul14ai

当您为公司寻找新人才时，要做的第一件事就是发布通知，这就是为什么我们为您提供一份包含良好工作实践指南的原因。

首先要考虑的是 主要信息。
职位/职位：这是候选人首先注意到的事情，有 3 种写法，可以根据 澳大利亚 Whatsapp 数据 您所寻找的内容和他们所处的人生阶段来增强它：
– 最近获得资格：提及职业和姓名候选人的职位。
– 对于不同的职业：职位名称及其要整合的领域
– 初级职位：在标题中使用关键字，重点关注职位及其指挥范围。
职位类型：候选人查看此内容来决定是否申请。因为在这里他们会具体了解该职位的性质（教育水平和市场区域）。此字段允许您使用候选人用于搜索的关键字来战略性地接触他们。
职位的等级：这一点的选择一定要准确，让候选人参加面试时感到惊讶。
区域：区域的选择可以根据候选人的专业重点决定是否申请该职位。
公司活动：这一点要准确，因为了解贵公司领域的候选人在申请时会更有信心，并发现它更具吸引力。
职位描述：必须提供有关您职位的所有必要信息，以便候选人充分了解。如果您添加有关文化、愿景和使命的信息，最好用几句话来完成。 3行是理想的！您还必须根据之前创建的个人资料详细说明该职位的职能。但重要的是不要陷入信息过多的困境。
您可以在工作机会中推广哪些其他良好做法？
提供合同规范是确保申请您的工作机会的候选人是最合适的好方法。

合同类型：重要的是要明确合同是否为固定期限、合同持续多长时间、有多少个固定期限（不超过两个）以及以后是否有可能搬迁到无限期合同。例如：
– 3 个月固定期限，然后根据绩效无限期
– 2 份 3 个月的固定期限合同，然后无限期。
– 此人将以无限期合同聘用。
Day：确定并指定这一天。这样，候选人就不会失去动力并放弃这个过程。
薪资：这里有两个变量需要考虑。虽然我们不提供薪资，但我们保证候选人表明自己的收入预期，从而对薪资感到满意。给出工资数额可能会让我们失去优秀的申请者。有些人愿意降低收入预期，去更适合自己的公司工作。
工作机会的其他良好做法是增强和确定您需要候选人满足的要求。为此，重要的是在出版之前明确定义所寻求的概况是什么、在什么研究情况下、在什么程度上应该找到它以及它应该有多少年的经验。



最低要求：明确这一点，因为这可以节省大量时间，因为候选人不会感到困惑，并且非常清楚何时申请或不申请。
向候选人提出的问题：这些问题可以让您对候选人的真正动机和工作态度有一个全球性的了解。建议在查看他们的简历之前先阅读答案。
通过这种方式，我们还可以了解您总体上是否因职业变化而受到激励，以及您是否会积极参与这一过程。
工作地点：此信息要非常具体和诚实。因为人们将决定他们是否能够搬到组织实际所在的公社。
不要歧视
你的工作机会的良好做法应该尽量不歧视。考虑到这一点很重要，因为《劳动法》第 2 条第 3 款规定，工作机会必须符合平等机会，并且不应构成歧视。

歧视行为是基于以下因素的区别：种族、肤色、性别、年龄、婚姻状况、婚姻、宗教、政治观点、国籍、民族血统、社会经济状况、语言、信仰、参加工会组织、性取向、性别认同、归属、个人外表、疾病或残疾或社会出身。