相反你所做的是承认个

aburaihan321031

然而这种建立关系的组合的下一个层次是用他或她自己的语言并在对他们有意义的深度和水平上赞美那个人。这将有效地使你的赞美变得真实因为你正在与他们处于同一水平的人交谈让我们看一些例子嘿你的孩子是鹰级童子军哇获得这样一个享有盛誉的奖项一定需要付出很大的努力。恭喜你们俩。你的桌子真干净你是一个很有条理的人我真希望自己也有这样的品质。从表面上看上述每句话似乎都是赞美但当你将焦点从观察转向与对方的个人联系时你就承认了他们的价值并建立了更深层次的关系。最后的赞美甚至使用了卡内基。

的额外技巧承认自己的错误。因此通过谦虚和欣赏您可以与该员工建立更有价值的联系从而建立您的参照力。但不要试图伪造它心理学家将这种技术称为无条件积极关注简称他们警告说这并不意味着你喜欢这个人或者赞同他们的行为人 电话号码数据 及其个人自由的权利。请记住您是有意满足他们的利益。这意味着它可以与您在机构中最好的朋友或喜欢八卦而不是工作的办公室巨魔一起使用。然而心理学家警告说是你必须达到的一种态度只有当你真正相信你所应用的技术时它才会起作用你无法伪造它。然而您会发现。

                                                               

旦您开始使用这种技术它很快就会变得自然并且您将寻找对同事的新观察。最重要的是实际上正在使自己和周围的人成为真正的领导者。因为这种技术可以识别并承认他人的真实特质所以您可以强化真实领导力的重要性并将其直接与机构的使命或服务联系起来。例如如果你的老板今天早上上班时说我真的很重视你为史密斯项目付出的个人努力。凭借您的客户服务才能以及在预算范围内启动该计划的愿望确实使该项目取得了成功。这种授权声明肯定会与你的老板建立更牢固的承诺甚至可能鼓励你在未来承担更多责任。如果您想了解。