TST 决定，女性必须领取与“社会保障困境”相关的工资

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高等劳工法院第三小组驳回了上诉，并确认了圣保罗一家微型公司的判决，要求其支付从社会保障解除到一般服务助理返回工作期间的工资。 马科斯桑托斯/USP 图片 据Imagens报道，在一次事故中，这名助理经历了“社会保障不稳定”的情况 根据部长们的理解，尽管她处于“社会保障困境”，即她没有从 INSS 获得福利并且工作受到阻碍，但该工人仍由雇主支配，因此应该恢复工作并领取工资。 该助理在伊塔佩维中央急诊室提供班时遭遇事故。由于脚踝受伤，她说她在2019年1/22至6/4和7/4至9/8两个时期没有上班，接受社会保障援助。随后她寻求新的延期她的执照，但 INSS 拒绝了。

当她试图重返工作岗位时，公司阻止了她，并认为她无法继续工作。 在诉讼中，助理要求支付期间补偿并恢复工作，或者承认无理解雇并支付遣散费。 该公司在辩护中声称，该员工的合同仍然暂停（没有工作，没有工资），因为她已向联邦法院提起诉讼，要求恢复社会保障福利，但该诉讼尚未判决。 雇主的责任 根据伊塔佩维劳工法院的判决，雇主有责任监督助理领取福利的期间以及明确了解她被解雇的情况，以便她能够重返工作岗位，即使她重新适应执行任务适合她的工作。健康状况。根据该决定，向联邦法院提起的诉讼不会中止因病出院而应恢复的合同。 在此背景下，它命令雇主从2019年9月9日起支付工资，直到雇员在调整后的职位上有效恢复为止。然而，他下令该助理重返工作岗位，违者将被解雇。由于通勤事故尚未得到证实，她无权获得稳定，可以被解雇，但须支付所有解雇费。



社会保障悬而未决 第二地区的地方劳动法院维持了这一决定，得出  电报号码数据  的结论是，从社会保障中解除后的时期被视为雇主可用的时间。因此，无论是否具备工作能力，公司再次对工资负责，并由他们来证明员工拒绝重返工作岗位，而本案中没有出现这种情况。 该公司复审上诉的报告员阿尔贝托·巴拉泽罗部长解释说，为了得出与 TRT 不同的结论，有必要重新审查事实和证据，而这一做法在这一程序阶段是先例所禁止的。尖沙咀第 126 条。 关于此案，部长指出，通常情况下，雇主应在病假结束后让该人恢复或重新适应与其身体限制相适应的活动，而不是简单地拒绝他们返回工作岗位。工作。 最终的职能调整是雇主与维护人的尊严相关的义务的一部分，国际劳工组织（ILO）第 161 号公约确定了根据工人的能力调整工作，同时考虑到他们的身体健康状况和精神的。 该部长还回顾说，根据 TST 判例，在社会保障悬而未决期间，当工人无法重返工作岗位时，即使在社会保障解除后，公司也有责任支付工资。这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。