如果我把辞退的真实原因都说了

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不过后来我想明白了，我也是一个打工人，我有自己的立场，要履行自己的职责。不是我不想说真话，是我的岗位不允许。，可能对公司以及被辞退的员工都不好。毕竟，决定权在老板手里，我只是走流程。 公司也有一些红线，比如绝对不能泄露商业机密。曾经有一个技术中层，可能是在外边跟其他公司有些私下的业务往来，被老板认定为利用公司资源给自己牟利，还想用公司的技术数据换取合作资源，


最后这个人被老板亲自开除了，而且全公司通报。 辞退员工时，给不给赔偿是一个非常关键的问题，这直接决 印度手机号码数据 定我跟员工的谈判结果。如果公司给赔偿，一般员工都能接受，无论辞退他们的理由是什么，但如果不给赔偿，无论理由多么有说服力，甚至即便员工本身有过错，也免不了一番来回拉扯，最后公司可能还要面临仲裁。 我曾辞掉过两个试用期内的员工，老板的理由是他们工作态度不积极，经常迟到，老板坚决不给赔偿。我在跟这两个人沟通时，





直接把老板的意思传达了，他们非常抗拒，最后找律师要起诉公司。最后我说服老板给了辞退补偿，对方才罢休。 的工作好不好开展，很多时候取决于老板的格局。格局大的老板，凡事好商量，格局小的老板爱挑刺，总想着辞退人。这也很考验的谈判技巧和沟通艺术，毕竟是一个上传下达的岗位，在辞退员工这件事上，既要向上管理，又要向下安抚，两边都要处理好。当然，最核心的还是要把领导的意思执行到位。