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法律职业与社会动态并不陌生。出于这个原因，我们律师和社会其他人现在比以往任何时候都更有兴趣了解 法律职业中女性的现状。 我们采访了Roca Junyent的仲裁和诉讼合伙人 Marlen Estévez Sanz 。 Roca Junyent 创新联席主管。拉美业务部联席主管。法律界女性主席 (WLW)。仲裁人。调解员。 Marlen Estévez，Roca Junyent 诉讼与仲裁合伙人 问：自您开始职业生涯以来，您如何看待法律领域女律师的演变？ 答：我认为在过去 20 年里，在晋升女性担任管理职位方面取得了巨大进步。这一进步的实现，除其他外，要归功于我们之前的女律师，她们今天也是一个参考，所以从道义上讲，我认为有必要提及  美国第一位女。

律师阿拉贝拉·曼斯菲尔德（Arabella Mansfield）（1869年）；夏洛特·E·雷(Charlotte E. Ray)，美国第一位非裔美国律师（1872 年）；萨米扎·比尔切斯库 (Sarmiza Bilcescu)是第一位获得法学专业的欧洲女性，也是世界上第一位法 B2B 电子邮件列表 学博士，她当时 23 岁 (1890 年)；科妮莉亚·索拉布吉 (Cornelia Sorabji) 是第一位获得法学专业的印度女性 (1892 年)； Flos Matilda Greig，第一个在澳大利亚（1905 年）；致南美洲的塞拉菲娜·达瓦洛斯·阿方兹 (Serafina Dávalos Alfonze )（1907 年）；以及西班牙人玛丽亚·阿森西翁·奇里韦拉、维多利亚·肯特、康塞普西翁·阿雷纳尔等人，并由此向他们的勇敢表达我们的感情、尊重、关心和感激。



然而，还有很长的路要走，因为尽管近年来法律领域在平等方面取得了相当大的进步，但数据不言而喻，我们行业中担任管理职务的女性仍然很少（不再有）。超过 16%）。因此，必须采取措施实现组织尊重性别平衡。 实现律师之间有效平等的重要性基于道德、声誉和经济原因。 特别是在法律部门，更好地保留女性人才将对提高律师培训的投资回报率产生直接影响，并会减少与招聘新律师相关的成本，以及因人员流失而产生的无形成本。部分才华横溢的律师。 同样，我们必须强调，正如我们所观察到的，越来越多的客户要求西班牙的专业服务提供商实现性别多元化。事实上，现在专业公司的客户索取有关其多元化政策的信息是很常见的，而这些信息可能是被列入专业顾问名单的决定性因素。 此外，办公室不能不为所有专业人士提供同样的可能性。